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                    公司積極構建內部公好平、外部具有競爭力、與市場接軌的規範的薪酬管理模式;按照"員工的收入與企業經營惡魔之主說績效、員工勞動效率緊密關聯"的分▃配原則,近年來,隨著公司經濟效益的提升,員工的工資︼收入亦有較大幅度的提高。同時強化績效管理面對這一刀,公司年度戰略目標層層╱分解,與部門、員工∏月度績效緊密結合,在全面提高員工收入的∑基礎上,重點向核心崗位員駭然工、骨々幹員工和一線員工傾斜。

                    公司按時足額為員工繳◇納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等各項福利,嚴其中蘊含了上萬種靈魂攻擊格執行法定帶薪年休假,項目部員工享受企業帶薪休假制度。